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      晉升發展

      【用人理念】

      公司秉持“推崇競爭、人盡其才”的人才理念,堅持為各類人才打造晉升發展的廣闊平臺。對團隊建設秉持“在任用中培養,在培養中任用”的原則,鼓勵學習,重視培訓,采用內訓、外訓結合的方式,多年來先后將核心團隊送出去到北京大學、清華大學、人民大學、復旦大學等著名學府學習深造,切實做到將培訓納入常態化。

       

      【發展通道】

      管理崗位“競聘制”:公司中層及以上管理崗位實行競聘制,原則上每兩年一次全面競選上崗,各崗位任職管理者重新競聘,當崗位出現新增、變動時則會隨時組織競聘。整體過程分通知發布、候選人報名、資格審查、演講答辯、公開投票、當場計票并公布結果等主要環節。

      管理職務有以下層級:

      科級助理—科級/主任(兩級)—部長(部長助理、副部長)—總經理助理—副總經理

       

      技術崗位“評聘制”:每年評聘一次,由公司專業技術人員組成評委會,對已聘用的人員進行復審,對新晉級人員進行考評??荚u主要由理論考試、業績評審答辯、綜合測評三方面組成,根據最終成績確定是否晉級。

      技術崗位有以下層級:

      技術員—助理工程師—工程師—副總工程師—總工程師

       

      業務崗位“晉級制”:每年考評一次,由人力資源部、總工辦及生技科等相關部門組織實施,根據崗位不同,員工可對應報名參加考評,考評原則上由理論考試、實踐考試(行政類為業績評審答辯)、綜合測評三方面組成,根據最終成績確定是否晉級。

      業務崗位有以下層級:

      生產:技工—高技工—技師

      經營:業務員—業務助理—業務經理

      行政:專員一級—專員二級—專員三級

       

       



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